薪火传匠心 育才强根基

为深入落实蓝山屯河人才强企战略部署，夯实基层技术人才梯队建设，筑牢企业高质量发展人才根基，近日，蓝山屯河聚酯公司举行2026年“导师带徒”签约仪式，公司领导、中层干部及全体结对师徒参加仪式，正式启动年度系统化人才培养工作。

本次导师带徒工作是聚酯公司深化人才培养机制的重要实践，紧扣蓝山屯河人才梯队建设整体要求完成全方位优化升级。工作聚焦基层人才培育，将选拔重点向潜力人才、新入职员工等基层群体倾斜，参训人员以一线技术骨干为主，彰显固本强基、源头育才的培养导向；同时健全全周期过程管理体系，明确各阶段验收标准，优化年终科学考核维度，以制度化、规范化举措推动“传、帮、带”工作走深走实。仪式上，公司副总经理刘江斌宣读《2026年导师带徒工作过程管理要求》，明确带教工作规范，压实全流程培养责任。

签约仪式上，结对师徒分批完成签约拜师，导师签任务卡、写寄语，徒弟递拜师帖、行拜师礼，以一纸约定、一份敬意传承技艺与匠心。师徒代表分别宣誓，徒弟立志扎根一线、锤炼本领，导师承诺倾囊相授、传承匠艺与操守，双向奔赴为人才培养筑牢基础。

公司党总支副书记、总经理孙彦平在致辞中，深刻阐述了导师带徒工作对企业人才梯队可持续发展的重要意义，强调基层技术人才培养是公司落实蓝山屯河发展部署、应对市场挑战、保持创新活力的关键举措。她对本次导师带徒工作提出明确要求，导师要深入现场、实操教学，切实传授专业硬经验；徒弟要勤思实干、躬身实践，尽快补齐能力短板、实现岗位独当一面；各相关部门要聚焦实操、注重实效，严把出师考评关，以岗位任职能力作为检验培养成果的核心标准，坚决杜绝形式主义。

聚酯公司始终将基层技术人才培育摆在发展重要位置，以精准化、实战化培养举措落地蓝山屯河人才建设战略。此次“导师带徒”签约仪式的圆满举行，是公司人才培养工作的又一扎实行动，为基层人才搭建了系统化的成长平台，不仅夯实了自身人才队伍建设根基，更以坚实的基层人才培育成效，为蓝山屯河人才梯队建设注入新鲜血液，为企业高质量发展持续赋能。