近日,为深入落实人才强企战略,持续锻造高素质人才梯队,为公司未来发展储备核心人才,公司成功举办“高潜人才首期培训班进阶培养暨深化实战验收”活动。公司党委副书记、工会主席陈亮,党委委员、副总经理王永刚,人力资源总监、工会副主席王海莲以及人力资源部,能源公司,聚酯公司相关人员出席并参加活动,高潜人才首期培训班73名学员现场参加验收。
“沙漠掘金”沙盘体验课程聚焦资源博弈,学员在极端环境模拟中锤炼风险预判与动态决策能力;“航向·真北”沙盘则通过航海战略模拟,强化目标管理与团队协同意识。课程结合PDCA目标管理、OGSM目标共识、WBS工作分解结构、团队高效执行七步法等实用性工具,寓教于行,培养学员打开思维格局,让学员们在实战体验中领悟管理的真谛。
在行动学习工作坊实战验收活动中,来自生产、研发、营销、职能共14个行动小组针对公司实际业务痛点提出了切实可行的解决方案。《可降解聚酯的水解抑制技术及其工程化应用研究》、《为创新插上翅膀·如何提升产品研发效率》、《冬季气体输灰现场电磁阀动作缓慢的分析解决》等课题,既有数据支撑,又充满创新想法,充分展示了学员们的专业素养和实战能力。这些成果的沉淀,正是公司培养高潜人才的初衷所在。通过评委集体评议,最终,聚酯一组获得项目第一名,研究院一组、能源三组分获第二、第三名。
阶段性培养结课不是终点,而是新的起点。后期,高潜人才培训项目组将持续跟进学员的培养工作,继续组织标杆企业参访考察、首期培训班总结汇报等活动,进一步开拓学员视野,提升学员能力的宽度和广度,全方位评价学员的学习成效和综合素质,为首期培训班画上圆满的句点。(文/刘悦)
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