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聚酯公司掀起“奋战100天,我为企业做贡献”百日劳动竞赛的热潮

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2018/7/29 19:07:01

聚酯公司(特约记者) 高富云、韩影

  根据蓝山屯河公司《关于开展以“开源增收、降本降费、提质提效”为主题的百日劳动竞赛活动的通知》文件精神,为全面落实聚酯公司2018年经营,管理和发展的各项任务,确保达成年度各项目标,7月,聚酯公司启动为期100天的“开源增收、降本降费、提质提效”主题百日劳动竞赛活动。

   高度重视,细化目标
  根据文件精神,聚酯公司领导高度重视,迅速形成以总经理王永刚为组长的领导小组,明确职责,下发相关文件要求,从安全、产量、质量、制造费用、能源消耗、新项目建设多方面,细化活动实施方案,分解任务目标。积极动员各车间,将指标分解到班组,做到人人身上有指标,并制定部门方案。


  广泛宣传,营造氛围
  公司加大对此次竞赛活动的宣传力度,制作活动展板,并在公司重要位置悬挂宣传标语,办公楼LED屏始终滚动“奋战100天,我为企业做贡献”及“开源增收、降本降费、提质提效”字幕。同时,为了提高公司现场管理水平,依据管理提升计划,经过一周精心准备,巧妙构思,聚酯公司组织各部门进行管理板报评比活动,极大地营造了全员参与管理、参与劳动竞赛的良好宣传氛围。

  创新驱动,攻克难题
  公司积极引导职工参与科技创新活动,产学研、项目申报工作成果显著,实用新型专利授权6项,申请2项,发明专利1项,完成技术改造项目3项, QC课题7项,评审采纳合理化建议50条,收集技术论文6篇,完成生物降解树脂、工业用四氢呋喃企业标准复备。

   扩大招聘,加快培养
  面对同行业人才竞争压力大、专业高校招生人数减少,聚酯公司及时制定了详细的人员招聘计划,扩宽招聘范围,加大顶岗实习力度,组织参加各类双选会,增加企业知名度,积极对接人社就业局并通过多媒体平台招聘渠道发布用工信息,鼓励内部推荐,在保证老装置安全运行的情况下,完成项目正式岗位定编人数的92.4%,签订公司级导师带徒共34对,启动 “徐东大讲堂”学习班,对聚酯生产工艺进行系统讲解,由浅至深,覆盖生产车间各工艺单元,目前已开展5期,系列培训的扎实开展也较好的体现了公司对人才培养工作的决心。

  只争朝夕,科学建设
  加快“2×3万吨/年PBSA树脂项目”建设进度,聚酯公司积极落实推进项目倒排计划,抓好设计图纸和设备安装材料及时到货两个关键点,协调好土建与安装交叉施工工序,给各参建单位“下任务、压担子、保质量、抢工期”,确保项目土建、安装、调试按计划完成。对外协调好水、电、天然气基础配套条件,做好对接,日跟踪、周推进,督促园区尽快开工建设,保证基础配套条件满足项目建设的需求。抓好项目整体建设进度,确保 11月16日投料,11月20日出产品。

   聚酯公司将积极把握此次百日劳动竞赛活动,加快技术改造,保质保量快马加鞭赶超项目建设进度,依靠团队的力量,创新思维、克服困难,以企业精神为鼓舞,务实开拓、真抓实干,为公司做出更大贡献。


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