新材料公司举行导师带徒签约仪式：开启人才新篇，推动产业升级

新材料公司   魏美娟      

为深入推进人才强企工作，筑牢公司人才根基。近日，新疆蓝山屯河新材料有限公司举行了2025年度导师带徒签约活动。

此次活动，紧密围绕蓝山屯河“强链、补链、延链”战略目标，积极探索“老带新传帮带”“以新促老共成长”的工作方法，以新入职员工为重点，分层次、分梯队制定了培养规划，配套编制个性化的培训协议。活动现场，10对师徒满怀热忱与期待签署了培训协议，正式确立师徒传承关系，提笔之间，徒弟签下的是承诺与决心，师傅签下的是使命和期盼。

签约仪式后，徒弟们集体向导师敬茶，一句“师傅，请喝茶！” 简洁的话语饱含着徒弟们对导师的敬重与求学的热情，导师们接过茶盏，微微点头回应，这场充满仪式感的拜师仪式，一声师傅是一份礼赞和传承，一句爱徒是一份担当与责任。      随后，仓储管理办公室主任作为本次导师队伍的代表发言，他表示，签订导师带徒培训协议后导师们应压实工作责任，要想“名师”出“高徒”，就要实现以才育才，切实做到和徒弟“双向奔赴”，催生出1+1＞2的人才叠加效应。

最后，公司党总支书记、总经理强调当下行业竞争激烈，人才是企业发展的关键。导师带徒是培养举措的一种创新形式，能加速青年人才成长、优化人才结构、提升团队素质与公司竞争力。唯有加大人才培养投入，构建多元体系，打造学习型、创新型企业，才能在行业中强基赋能。      

未来，新材料公司将深化人才培养创新，促进人才与产业融合。在导师带徒等举措的推动下，公司有望培育更多优秀人才，帮助他们快速有效地从公司“生力军”转变为“主力军”，实现企业与人才协同发展，共创繁荣未来，为集团公司、为国家经济社会贡献力量，书写新材料产业发展的精彩篇章。